Mi is ez a Cafeteria? A Cafeteria nem más, mint a béren kívüli juttatások rendszere, rugalmasan alakítható csomagba rendezve. Ön egy csomagot kínál munkatársainak. (Mondjuk, évi 260.000 Ft értékben válogathatnak saját elképzeléseik szerint.) Ez a csomag többfajta juttatási elemet tartalmaz (utalványok, pénztárak stb.)  Ebből munkatársai a rendszer beindításakor és az azt követő minden év elején kiválogathatják, hogy melyik elemből mennyit kérnek. Tehát szabadon választanak egy Ön által meghatározott keret erejéig. Választhatnak bérletet, vagy internethozzáférést, vagy utazási támogatást stb. Mindenki olyan juttatást, ami neki kedvező, amit szívesen kapna, amivel ő személy szerint a legjobban jár. A csomag általában kedvezményes adózásúbéren kívüli juttatásokat kínál, hogy mindkét fél elkölthesse azokat a közterheket, melyeket eddig az APEH-nek fizetett.   Kedvezményes adózás 2011-ben Juttatás fajtája Adóterhelés Étkezési támogatása (hideg/meleg) 18.000 Ft/hó értékig 19,04% adóteher Üdülési csekk évente a minimálbér értékéig (78.000 Ft-ig) 19,04 % adóteher (adható közeli hozzátartozónak is. Széchenyi Pihenő Kártya évente 300.000 Ft.ig 19,04 % adóteher Önkéntes nyugdíjpénztár havonta a minimálbér feléig (39.000 Ft-ig) 19,04% adóteher  Egészségpénztár  havonta a minimálbér 30%-ig (23.400 Ft-ig)  19,04% adóteher  Helyi bérlet támogatása 19,04% adóteher a bérlet értékéig Internet támogatás havonta 5.000 Ft-ig 19,04% adóteher Megtakarítássá alakuló kockázati biztosítás befizetéskor, kockázati kifizetéskor adómentes visszavásárláskor a munkáltató által fizetett összeg után egyéb jövedelemként kell adózni Távolsági közlekedés költségének kiegészítése a kötelező mérték felett adómentes Iskolakezdési támogatás   Gyermekenként évente a minimálbér 30%-áig (23.400 Ft-ig) 19,04% adóteher Miért javasolják személyügyi szakemberek a rendszer kiépítését? A motivációról szóló írásaimban többször említettem, hogy munkatársi motivációt úgy tudjuk fenntartani, hogy célokat tűzünk munkatársaink elé, mérjük a célelérést, és a sikereket jutalmazzuk. No és milyen a legjobb jutalom? Mindenkinél más és más. Végeztethet jó pénzért egy motivációs vizsgálatot munkatársai közt, és akkor többé-kevésbé tudni fogja, hogy ki, mivel hozható igazán tűzbe. Vagy egyszerűen hagyja, hogy mindenki kiválaszthassa, mi az, ami neki valóban értékes. Hát ez történik a Cafeteria esetében is. Van, aki kalandos nyári utakat tervez, másnak egy jó pizza vagy számítógép jelenti a csúcsok csúcsát. Hibát követne el, ha horgászfelszereléssel jutalmazná számítógép rajongó munkatársait. Hát hagyja, hogy ők válasszanak. Mindenki olyan jutalmat, ami neki személy szerint értékes. Így juttatási rendszere teljes mértékben a motiváció szolgálatába állítható. Miért szereti a gazdasági vezetés a Cafeteria rendszert? A Cafeteria rendszer egységes, szabályozott, tervezhető keretrendszert ad a béren kívüli juttatásokhoz. Könnyen kézben tartható, és költségeket takarít meg: Ha Ön ügyesen válogatja össze saját juttatási rendszere elemeit, akkor olyan kínálatot kap, melynek elemi után alig fizet személyi jövedelemadót, nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási járulékot … Gondoljon csak bele, milyen szép lenne, ha Ön 24.000 Ft költségen 20.000 Ft juttatást tudna biztosítani munkatársainak. A Cafeteria képes erre. Miért szereti a tulajdonos a Cafeteria rendszert? Elsősorban azért, mert milliókat takarít meg a bérköltségből. Emellett támogatja a munkatársak motivációját. Tehát a juttatásra fordított költségek csökkenésének nem teljesítményesés, elégedetlenség a következménye. Az eddig adott béren kívüli juttatások láthatatlanok voltak, vagy természetesnek tűntek az érintetteknek: Ha ezeket is beépítjük a Cafeteria rendszerbe, mindenki látni fogja, hogy mennyit kap a fizetésén felül. Másodsorban megfizethetetlenül nyugodt éjszakákat is nyer a munkáltatók egy része! Ha már így magunk közt vagyunk, elmesélem, hogy hallottam már olyan munkáltatókról, akik úgy tudnak megtakarítani bérrel kapcsolatos költségeikből, hogy a munkabér egy részét titokban, „járulék mentesen” adják át munkavállalóinak. Igen ez is egy módja a megtakarításnak! Az edzettebbeket csak néha gyötri az a rossz álom, melyben egy munkavállaló felmondása után megtámadja ezt az eljárást. Mi lenne, ha kedvezményes adózással, mégis törvényes keretek közt jutnának ezek a munkavállalók is pénzükhöz? A Cafeteria erre is képes. Ráadásul a munkavállalók is örömmel fogadják, hogy írásos megállapodás biztosítja ezt a fizetéshányadot, nem a „főnök” ígérete. Miért jó a munkavállalóknak is? A munkáltató által megadott keret terhére részesül a béren kívüli juttatásokból, és olyat választ, amilyet ő szeretne. A hasonló munkakörben dolgozók hasonló kerettel gazdálkodnak. Míg pl. eddig az iskolakezdési támogatást csak a gyermekesek vehették igénybe. Tehát Ön annak adott több juttatatást, akinek több gyermeke van. Biztos, hogy ez jó szempont a munkatársai javadalmazásakor? Az eddig feketén juttatott béreket, rendszeresen és törvényesen kapják meg. Minden munkavállalónak van törvényes biztosítéka, hogy ez a bérelem jár neki, és meg is kapja. Nem függ az üzletmenettől, a főnök kedvétől. Nem kell azon gondolkodnia, hogy vajon megkapja-e ebben a hónapban. …és ha az Ön munkatársai mindenképpen készpénzt akarnak, akkor azt is kaphatnak a Cafeteria rendszer keretein belül. De nem meglepő az sem, amikor a rendszer megismerése után a munkavállaló fog a készpénzes juttatás helyett számára kedvezőbb lehetőségeket választani. Profi cafeteria alkalmazók folyamatos támogatása Ha Ön már egy bonyolultabb rendszert alkalmaz, akkor itt talál havi segítséget. Cafeteria TREND magazin>>>   Fata László Humánmenedzsment Eszközök