Jegyzetek
Az eredményes emberi erőforrás gazdálkodás módszerei

Tippek, trükkök, titkok, példák, melyek révén Ön napról-napra, lépésről lépésre növelheti vállalkozása nyereségét, az elsajátított humánmenedzsment eszközök alkalmazásával.

Írásainkkal azt a modern humánmenedzsment tudást szerezheti meg, melyet a tanácsadó cégek is  használnak. A közérthető fogalmazásnak és a célorientált témaválasztásnak köszönhetően Ön azonnal elkezdheti vállalkozása fejlesztését.  

Humánmenedzsment Eszközök

Sajátítsa el, és kezdje el használni azokat az eszközöket, melynek következtébe Ön egy hatékonyabb szervezetet működtethet, elégedett munkatársakkal, és elégedett ügyfelekkel, akik egyre többen egyre többet költenek el Önnél.
Tervezze meg ma, és hajtsa végre már holnap a fejlesztés első lépését. Ebben segít írásaink lényegretörő szerkesztése, mindenki számára érthető megfogalmazása.

Korlátozás nélkül elérhető jegyzetek	A Készítsen saját humánmenedzsert! tanfolyam kiegészítő anyaga.
A megfelelő személy Dolgozzon azokkal, akik a legmegfelelőbbek az adott pozícióra. Ne elégedjen meg szükségmegoldásokkal, és ismerje meg azokat a veszélyeket, melyeket a túlképzett munkaerő rejt. Egy új munkatárs kiválasztásának előkészítése, kivitelezése, az igénytől a belépésig.  Tovább >>>	Mit és hogyan kérdezzen a felvételi  interjún? Mivel az interjú során Ön nem csak az információtartalomra, hanem partnere tulajdonságaira, reakcióira is figyel, ezért a MIT és a HOGYAN egyformán fontos lesz. Az kiválasztási interjúra való felkészülést segíti a kérdésketalógus több mint 60 kérdése 7 kategóriában! Kérdéskatalógus >>>
Motiváció  Tartsa fenn a fejlődést, vagy bízza ezt beosztottaira. Néhány tanulmány, hogy miként lehet motiválni jelentősebb költségek nélkül… és lerántjuk a leplet a „Pénz motivál” közhelyről.  Az Ön munkatársainál is jól alkalmazható motivációs eszközök, kis költségráfordítással. Tovább>>>	Motiváció  Készüljön fel, hogy az elkövetkező hetekben ne csak a szabadság lebegjen munkatársai szeme előtt. Négy gyakorlatias tipp melyekkel a nyári időszakban is fokozhatja a teljesítményt. Részletek>>>
Még jobban…  Nagyon ritka, hogy ne működhessen az Ön csapata még hatékonyabban. Jóleső érzés egy sikeres csapat tevékenységét figyelni, de ha így marad minden, vajon két év múlva is érezni fogja ezt az elégedettséget.  Tanácsok és gyakorlati útmutatás a munkatársak teljesítményének méréséhez, és a fejlesztéshez.  Tovább >>>	Motivációs kérdőív  Letölthető kérdőív, melyet ha kitöltenek egyes munkatársai, Ön könnyedén megállapíthatja, hogy ki, mivel is motiválható, sőt néhány javaslatot is kaphat gyakorlati alkalmazáshoz. Tovább>>>
Hogyan válassza ki a legkifizetődőbb képzést munkatársai számára? Négy alapelv, melyekkel képzéseit tényleg vállalkozása szolgálatába állíthatja. Tovább>>>	Munkatársi célok Döntse el, hova tart, és hagyja, hogy munkatársai eljuttassák oda! Hogyan határozza meg három lépésben vállalkozása céljait, és indítsa be a fejlődést?    Részletek>>>
Sokoldalú Cafeteria (L)   Vajon Ön is százezreket veszít havonta jelenlegi bérezési rendszerével?   - Mi is az a Cafeteria?  - Hogyan adjon egyszerre motiváló juttatásokat és takarítson meg kiadásaiból?  - Mennyi bérköltséget takaríthat meg egy Cafeteria rendszerrel egy kis-, középvállalkozás? Részletek>>>	Üzleti tudásbázis – teljesen ingyen? Szívesen megismerne egy bizalmas üzleti adatbázist saját ügyfeleiről?     Mennyit érne Önnek egy olyan adatbázis, mely pontosan az Ön jelenlegi és leendő ügyfeleit tartalmazza? Tudta, hogy az ön vállalkozása már rendelkezik ezzel az információcsokorral? Kezdje el végre használni! Részletek >>>
Még eggyel jobb Hivatal Köztisztviselői teljesítményértékelés Az Önök teljesítményértékelése sem használja ezeket a bevált módszereket? Most egy letölthető demo fájlon is kipróbálhatja a "Még eggyel jobb Hivatal" működését! Kattintson ide most!>>>	179.000 Ft! Megéri? Vajon Önnél mekkora összeget tesznek ki a felesleges képzési kiadások? Egy alapelv, hogyan mérje külső és belső oktatásai hatékonyságát. Részletek >>>
	Munkatársi elégedettség – fél siker? Ne Ön legyen az, aki az elégedetlen munkatársaihoz masszőrt hív, aztán szomorúan tapasztalhatja, hogy a munkatársi teljesítmények mégsem nőnek.   Elégedettség - Nem egyenes út, csak keretfeltétel a sikerhez. Részletek >>>
	Kilépő munkatársak = árulók vagy üzletkötők? Ön dönt! Igen, az Ön kezében van a döntés, hogy távozó munkatársai kárt okoznak vagy a jövőben hasznot hoznak Önnek. 6 ötlet melyekkel távozó munkatársai is vállalkozása sikerein dolgoznak majd! Részletek >>>

©2010 Humán Műhely Bt.  Minden jog fenntartva.